引得进，用得好，才留得住。近日，记者从高新区政务服务和社会事务中心获悉，高新区正聚焦“数智化”，积极推动人力资源服务产业数智化转型，致力于为人才、企业提供更加便捷、智慧的服务，以此将人才用好、留住。

“人才码”让人才服务“码”上办

“如果人才想办理子女入学事项，直接在人才码平台点击办理‘子女入学’，我们的人才专员同步收到提醒后立即联系相关主管部门，变‘人才跑’为‘部门跑’，人才可通过人才码实时查询办理进度。”高新区政务服务和社会事务中心谷紫芸表示，这将极大程度减少人才办理政策所需的人力成本和时间成本。

这只是“人才码”众多服务中的一项，人才公寓申请、首套房退契税、配偶（子女）就业等服务，均在定制化人才码平台进行呈现，帮助人才了解适用政策和享受专属服务，真正实现一码通行、一键办理。

此外，“人才码”还可以根据人才的个人需求推荐高新区正在招聘的系列岗位，帮助人才寻觅合适岗位，同时帮助高新区揽才。

根据谷紫芸透露，“人才码”于今年中旬开始搭建，将有望于明年初正式实现应用。

SaaS云平台让企业招聘更快捷

今年6月，高新区把北京科锐国际人力资源股份有限公司引进重庆，“人才码”便是出自科锐国际之手。为了推动高新区人力资源产业“数智化”发展，科锐国际还带来了SaaS云平台。

“针对部分中小企业可能不具备自我研发数智化招聘平台的情况，SaaS云平台可以为他们提供服务。”科锐国际大数据总经理金光奇表示。

具体而言，SaaS云平台可以做到什么呢？HR在SaaS云平台发布招聘需求之后，SaaS云平台就会自动将这个招聘信息分发到互联网上各大招聘网站、APP等渠道。收取到上千份简历之后，SaaS云平台可以自动分辨哪些是不符合岗位需求的，并进行自动排除，最终仅剩下较为符合岗位的几十份简历。

“这将大大提升高新区中小企业招聘人才的速率，为高新区中小企业的发展‘争分夺秒’、‘抢占先机’。”高新区政务服务和社会事务中心相关工作人员表示。

大数据让人岗匹配更加精准

不管是“人才码”还是“SaaS云平台”，他们背后都有一套相似的“基因”：大数据和人工智能。

例如：在“人才码”为人才推荐岗位的时候，在SaaS云平台分辨简历是否符合岗位的时候，他们都使用到了人才画像、岗位画像，以及人才和岗位是否匹配的自动评判技术。

这个过程如何完成的呢？当收取到一份简历的时候，大数据会调动起数据库内所有与之匹配的数据，完善这个简历背后的人物形象，即人才画像；当得到一个岗位信息的时候，大数据会自动识别该岗位需要的技能、要求、经验，完成岗位画像；当个人意向、职业节能、项目经历等几十种数据维度能互相匹配上的时候，这个岗位和人才便实现了精准对接。

“这将有利于人才在来到高新区后，找到更适合自己的岗位，也有利于他们在岗位上充分发挥自己的真才实学，实现把人才用好，也因此把人才留住。”高新区相关工作人员表示。