一、公司简介

重庆云日产业集团是中华（香港）人力资本研究院指导下的人力资本大数据公司，公司秉承“人才数据化、数据资产化、资产市场化”的发展理念，以人力资本信息化与金融创新平台建设为基础，致力于人力资本价值的评估、增值和交易，通过生涯导航、赋能培训、精准就业、孵化创业等服务模块，帮助求职者高质量就业创业，为人力资本形成过程中的投资活动提供支撑。

公司核心团队具有十多年人力资源从业经验，更拥有一支留学于美国、俄罗斯、香港等地的研发队伍。目前，集团参与或牵头国家社科基金重大项目和市级科研课题二十多项，累计投入研发8000多万元，自主开发了“大学生精准就业服务平台”“区块链智能就业平台”“农民工劳动力转移大数据平台”等大数据平台，拥有各类专利13项、软件著作2项，实现年产值4亿元，年纳税金额2000余万元，累计上税超亿元。获评2019年度重庆服务业100强企业。

重庆云日创心教育科技有限公司是从事生涯测评与研究、人才赋能与培训的专业公司。公司由中华人力资本研究院和重庆云日产业集团共同打造，秉承“为迷茫的人生拨云见日”的企业理念，依托中科院心理所、中科院软件所、香港城市大学、清华大学、复旦大学、重庆大学和西南大学等高校的专家资源，使用量表测评、潜能测评、身心测评、兴趣精灵等工具，进行人才画像，并通过了思想赋能、技术赋能等手段，提升个人的核心胜任力，为个人精确就业、创新创业打下坚实基础。公司承接了《重庆市人才测评服务标准》《重庆市战略性新兴产业人才需求白皮书》《中华民族伟大复兴社会心理促进机制研究》等政府项目或课题，出版了《原来人生还可以这样选择》等生涯规划系列丛书。

二、产品简介

（一）核心胜任特征测试与培训平台

1.核心胜任特征测试

我国目前强调学生德智体美全面发展的总体要求着眼点更多的是面向基础较好的学生，而对大多数人而言，全面发展尚缺乏针对性的措施；即使基础较好的高考成功者、甚至高考状元，在培养方面也存在素养教育不全面的缺陷。核心胜任特征测试及训练系统，是重庆云日创心教育科技有限公司为国家社科基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长模型研究》（19FGLA002）所研发的线上服务平台。该平台支持学生进行线上学习，记录学习进度，进行随堂测验，通过大数据对学生的学习进度、学习专注度、学习有效时长进行把控。本系统区别于传统学习平台，能帮助干预培训达到最佳理想效果。

 时勘教授课题组《核心胜任特征的成长模型研究》（19FACA002）项目结题报告会

核心胜任特征系统

2.量表测评

重庆云日创心教育科技有限公司建立的量表系统平台，以人力资本、心理资本、心理测验、心理统计等为理论依托，致力于建构适用于不同人群、层次的专业调查平台，是促进个体“完善一生”的多元发展测评平台，连通人才选-任-育-升的通用基础服务平台。

 量表测评系统

3.潜能测评

潜能测评系统研发至今已有二十多年，主要结合了脑科学、神经科学、心理科学、胚胎学、统计学等理论。其工作原理是检测大脑脑电波的基本平均信息及手指尖末梢神经的电位差等各项指标，取得两者的交集与回流，再依据1.4亿笔系统大数据技术分析，得出一份客观报告结果。潜能测评结果能帮助被测者了解个人潜在的人格特性，了解最适合自己的学习方式，帮助受测者了解到个人的左右脑数值和平衡度，了解个体优、劣势潜能的具体分值并给出相应的培养建议。

便携式潜能测评仪与触摸一体机潜能检测仪

受测者使用潜能测评仪

4.身心测评

身心测评仪是运用光波共振的原理，借由发射出近红外线光波，与人体各器官、组织及细胞的生物磁场所发出的能量波产生共振，再将共振回应的信息波，传回到系统主机，由系统数据库进行比对，呈现出人体各器官、组织及细胞当下功能性状态。它能提供人体九大系统整体情况及说明、全身细菌及微生物评估、过敏源评估、健康饮食指引、微量营养素指引、药食同源指引、心理情绪指引等分析报告，具有安全、快速、便捷的特点。

 身心测评仪

（二）区块链+灵活用工大数据平台

本项目以人力资本交易为切入点，利用区块链技术重构人力资源行业信任机制，打造行业信任新生态，开启数字经济时代人力资源服务新模式。

 人力资本银行通过“区块链智能就业平台”构建全新的企业画像和人才画像，实现区块链、大数据和人力资源的深度融合，采用分布式记账将人力资本交易过程中每个节点产生的有价值信息上链，同时利用数字加密技术解决数字信息安全问题；结合上链信息可溯源特性为用户建立良好信任机制，为行业提供全新的价值信息标准。

 本平台将设计为独立运行的服务平台，利用区块链技术让所有相关方参与“记账”，链上数据公开透明，且有迹可循，直击当今人力资源市场各方痛点，提供意向达成、签约、实施、交付、验收全流程解决方案。

（三）精准就业服务平台

以人力资本银行大数据为基础，接入海量数据资源，为平台服务提供数据支撑，促进高校毕业生精准选岗和用人单位精准识人，建立线上智能匹配对接、线下精准高效就业的招聘机制，提高供求匹配效率。